托福组织方——ETS不裁员，才该惊讶！

大概一个月前，美国教育类媒体insidehighered发布了一条新闻：托福考试的组织方——ETS，准备进行全球范围内的第5轮裁员。

与此同时，College Board也会收回与ETS合作的SAT考试业务，SAT业务大概占ETS全年收入的30%。

显然我们可以从这样的新闻可以很明确的看出来，ETS为什么要进行裁员。

但是实际上如果我们拿放大镜来看ets的话，会发现结果是这么个结果，也就是要进行全球的第5轮裁员，但是实际上这件ETS是裁员晚了，而不是裁员早了！

因为去年就有朋友到美国ETS总部去谈合作业务，结果谈合作业务的时候。中国方面派出来了两个人，两个副总，ETS方面派出来了30个人。各位可以想象一下，我们方面坐了2个人，对面坐了30个人。给中国这两个副总都吓傻了！

而且更有意思的是什么呢？就是一开会就会发现这30个人，互相是不了解对方的业务线的。也就是这30个人，虽然互相是同事，但是这些同事上下级之间在做什么，以及不同部门之间在做什么，其实大家是不知道的。所以才需要开会的时候，需要来30个人！

各位看这张图就可以想象一下，是个什么场景

因此到底应不应该裁员，这是不言自明的事情！什么时候裁员到，中方出2个人，ETS也出2个人的时候，就裁员到位了。

因此我们才能理解，新闻里为什么提到了“塞瓦克表示，随着评估格局的不断变化，ETS 结构和商业模式的“低效率”阻碍了他们适应。”

问题怕的是什么呢？怕的就是真正离开的，全是能力强的，而留下的，全是能力弱的！这才是最可怕的。因此裁员本身不可怕，真正离开的，全都是核心的精英，才可怕！

因此哪怕没有 College Board终止与ets合作sat考试事宜，其实ETS也应该进行大幅度的裁员！实际上，ets从2020年开始就进行了大刀阔斧的改革，大量的向外投资，收购整个中下游的产业链，显然是有极强的断臂求生的意识的！

而且从疫情开始，美国整体的风气都是居家办公，尤其是在文职人员领域，朋友去年在美国考察的时候就发现，美国的大学老师，很多的时候是居家办公的，经常是一周只工作三天左右的时间，虽然中国大陆已经全面恢复线下办公了，但是美国这种居家办公的趋势，有可能是要延续5~10年的，因此美国的写字楼从疫情开始就在大幅度的降价，在这种情况下不需要那么多员工，可不进行大规模的裁员呢。

当然在叠加上College Board终止与ets合作sat考试事宜，直接就减少了ets大约30%的收入（约 3 亿美元），与此同时，疫情爆发后，GRE 考试人数急剧下降，从 2017 年的 541,750 人下降到 2021 年的 341,574 人。要知道很多公司的利润率也就在百分之十几，而一旦一个公司减少30%的收入的话，很有可能会使得这家公司陷入资金链断裂的窘境。与此同时，再叠加上GRE考试人数的减少，因此在这种情况下，ETS在积极地进行裁员，这才是能够长期存活下去的标志！

居安思危！提早进行变革，才是一个健康的机构长治久安的方式，一个合格的机构就像人的身体是一样的，是需要新陈代谢的。去掉冗余，轻装上阵，才是聪明的方式！

因此我们才理解了，为什么新闻报道里特别提到“首席执行官阿米特·塞瓦克 (Amit Sevak) 表示，虽然该组织“五年来首次实现现金流为正”，但一系列收入挑战使其面临财务压力。”

而ETS与College Board的合作并未完全终止，一位大学理事会发言人告诉《高等教育内幕》，尽管 ETS 不再担任 SAT 管理者（它曾担任这一职务近二十年），但双方的关系仍将继续。

“我们计划继续合作管理我们的 AP 和 CLEP [大学水平考试] 项目，”该发言人在周二下午的一封电子邮件中写道。“随着 SAT Suite在大学理事会蓝皮书测试平台上全面数字化，我们现在直接开发和管理与 SAT 和 PSAT 相关的评估。”

让我们一起祝福ETS吧！愿ETS凤凰涅槃，再创辉煌！

学托福，找老无！

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